勞務(wù)派遣公司很多由于受到疫情的影響，都出現(xiàn)了不同程度的用工難題。因此有一部分企業(yè)就想到了勞務(wù)派遣，想要通過使用勞務(wù)派遣來解決企業(yè)用工難的問題。但是無論是什么行業(yè)的企業(yè)他們都希望能以低廉的價(jià)格招聘到勞務(wù)派遣工，因?yàn)檫@樣企業(yè)才能節(jié)省成本，提高收益。那么，影響勞務(wù)派遣公司收費(fèi)的因素有哪些？下面我們就一起去了解一下吧！

影響勞務(wù)派遣公司收費(fèi)的因素有哪些：

一、用工的淡旺季。

根據(jù)企業(yè)用工時(shí)間的不同可以分為分旺季和淡季，春節(jié)過后企業(yè)用工短缺嚴(yán)重，需要大量員工入職，這時(shí)會(huì)更愿意以比較高的價(jià)格招聘勞務(wù)派遣工，一些對(duì)市場(chǎng)價(jià)格敏感的工人就會(huì)趁機(jī)提高自身的薪資標(biāo)準(zhǔn)。寒暑假期間勞務(wù)市場(chǎng)會(huì)加入大量學(xué)生工，需要工作的人比需要人才的企業(yè)還多，招聘價(jià)格會(huì)有所降低。簡(jiǎn)單來說就供求關(guān)系是會(huì)影響勞務(wù)派遣用工收費(fèi)的。

二、勞務(wù)派遣工工種不同。

針對(duì)企業(yè)不同崗位需要的勞務(wù)派遣派遣工工種不同，勞務(wù)派遣公司開出的收費(fèi)也不同。純體力勞動(dòng)的勞務(wù)派遣工價(jià)格可能會(huì)低于需要進(jìn)行腦力創(chuàng)造的勞務(wù)派遣工價(jià)格，這也是與正式工招聘以及整個(gè)招聘市場(chǎng)薪資分布相匹配。但是考慮到愿意從事體力勞動(dòng)的人群越來越少，這部分工人工資可能會(huì)有所提高。

三、招聘的渠道。

隨著市場(chǎng)對(duì)于勞務(wù)派遣工需求量增大，越來越多的人力資源公司開辟了勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)，關(guān)于勞務(wù)派遣公司哪家正規(guī)這樣的問題也成為企業(yè)的新困惑。不同機(jī)構(gòu)提供的勞務(wù)派遣工質(zhì)量不同，收取的價(jià)格也就不同，建議尋找服務(wù)正規(guī)且價(jià)格透明的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作。