社保代繳在實踐中企業(yè)招聘新員工的時候，一般會與新員工約定試用期，企業(yè)會在試用期內(nèi)對員工進行考核，如果在試用期考核通過的一般會轉(zhuǎn)正，成為企業(yè)的正式員工，那么員工試用期轉(zhuǎn)正規(guī)定是怎樣的？

一、員工試用期轉(zhuǎn)正的法律規(guī)定：我國勞動合同法對員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商?！吨腥A人民共和國勞動合同法》：第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

二、濫用試用期有哪些表現(xiàn)

濫用試用期，通過設(shè)定較長時間的試用期等手段來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法律責任，是近年來一些企業(yè)存在的比較嚴重的問題。因為按照現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達不到錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。 由于在試用期，用人單位也就冠冕堂皇地壓低職工的工資待遇，更有的用人單位，特別是生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用職工，規(guī)定較長的試用期，而在試用期結(jié)束前一天解除勞動合同。結(jié)合我們長期以來的辦案實踐，目前用人單位在試用期的違法現(xiàn)象主要集中在試用期過長、試用期不繳納社保、用人單位在試用期間隨意解除合同等方面。而事實上，這些行為都明顯違反法律規(guī)定。

三、在試用期內(nèi)用人單位的法律風(fēng)險

1、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當給勞動者一份。否則在發(fā)生爭議的情況下，勞動者需要提供其他能證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，增加了維權(quán)成本。同時，用人單位未將勞動合同交給勞動者的，如果給勞動者造成損失的，還應(yīng)當予以賠償。

2、試用期期限應(yīng)當符合法律規(guī)定?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期期限超過規(guī)定的無效，如果超過部分已經(jīng)實際履行，則“由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金”。