勞務(wù)派遣是企業(yè)常用的一種用工形式，主要是指勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)的用工需求，招聘派遣相應(yīng)人才去企業(yè)服務(wù)，這些被派遣的員工就是勞務(wù)派遣工。相信大家在企業(yè)上班也看到了，現(xiàn)在企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的次數(shù)是越來越多，這樣下去，勞務(wù)派遣工會(huì)取代企業(yè)的正式工嗎？下面我們就一起去了解一下吧！ 勞務(wù)派遣這種方式雖然能夠幫助企業(yè)降低成本，提高效率。但是如果說會(huì)逐漸取代企業(yè)的正式工，是不可能的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量不得超過總用工的10%，否則會(huì)受到懲罰。

另外，勞務(wù)派遣工雖然是在企業(yè)上班，但是管理者的角色還是勞務(wù)派遣公司，所以說這些勞務(wù)派遣工在企業(yè)的崗位中只能是在臨時(shí)性、替代性、輔助性、非核心等方面的崗位工作，像公司的一些核心業(yè)務(wù)，比如說產(chǎn)品設(shè)計(jì)、采購(gòu)等等，這些企業(yè)是不可能用勞務(wù)派遣工的，這樣也是為了防止公司的機(jī)密被泄露。 所以說作為正式工，根本不必要擔(dān)心勞務(wù)派遣工會(huì)取代正式工，經(jīng)常在網(wǎng)上看到的勞務(wù)派遣工想要成為企業(yè)的正式工，而努力工作著。是因?yàn)閯趧?wù)派遣工不管怎么說，工作的內(nèi)容都是一些比較基礎(chǔ)性的，不像正式工一樣做的比較多，這樣不管是從職位的晉升還是學(xué)習(xí)的程度都是非常不利的。